Note d’Husqvarna France à l’index sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Au titre de l’exercice 2023, Husqvarna France a obtenu la note de 78 sur 100 à l'index égalité Femmes-Hommes Cet index a été conçu comme un outil simple et pratique pour mettre fin aux inégalités professionnelles. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
4 indicateurs
Voici les notes obtenues au titre de l'année 2023 à chacun des 4 indicateurs :
- Indicateur écart de rémunérations : 31/40
- Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : non calculable
- Indicateur hautes rémunérations: 0/10
La plupart des données à prendre en compte figurent dans la base de données économiques et sociales des entreprises (BDES).
Mesures de corrections obligatoires
Si l’entreprise obtient un index inférieur à 75 points, elle devra mettre en œuvre et publier des mesures de correction pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans.
Celles ayant obtenu un index inférieur à 85 points doivent fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs de l’index. Les entreprises qui ne publieront pas leur Index ou ne définiront pas des mesures de correction s’exposeront à une pénalité financière, jusqu’à 1% de la masse salariale.
